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　　這個世界并不缺少能力超群的人，但最缺少能與公司共命運的人。只有與公司共患難，才可能與公司同成長。事實上，最令人陶醉的成就，是與公司同舟共濟、歷經(jīng)艱難取得的成就。
　　在市場海洋里，公司就像是一條船。無論是老板還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯(lián)系在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。
　　對于員工來說，公司就是你的船，一榮俱榮，一損俱損。一個員工，只有把公司當成一條與自己命運息息相關(guān)的船，像企業(yè)家一樣思考、工作，才能提升自己的能力，打造過人的業(yè)績。
　　企業(yè)就是在驚濤駭浪中航行的船，老板是船長，你是船員，每一個人的生命和利益都緊密地聯(lián)系在一起。在企業(yè)大船航行的時候，你要做一名敬業(yè)的船員，與老板風(fēng)雨同舟，齊心協(xié)力，才能使船安全到達目的地。
　　在工作中，許多時候并非能力決定成就，而是態(tài)度決定成敗。同樣學(xué)歷的人做同樣的工作，若干年后，有的人脫穎而出走向高層，而多數(shù)人卻碌碌無為，其中的差別究竟在哪里？
　　其中最大的差別莫過于工作態(tài)度。
　　近來，對企業(yè)用人需求的調(diào)查結(jié)果表明：工作態(tài)度是企業(yè)選擇人才時優(yōu)先考慮的條件，對企業(yè)忠誠和工作積極主動的人是企業(yè)最歡迎的人。
　　最佳的工作態(tài)度莫過于敬業(yè)。
　　敬業(yè)，就是把握自己的生存權(quán)。搜狐公司總經(jīng)理張朝陽說：“我們公司聘人的標準是敬業(yè)，當然，辭退的原因也是敬業(yè)。我認為，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，要看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業(yè)精神，能力會提高的。
　　敬業(yè)精神往往能夠決定成就的大小。翻翻歷史書上記載著的名人故事，你會發(fā)現(xiàn)他們都是敬業(yè)的典范：牛頓75歲時還在解決數(shù)學(xué)難題，科學(xué)家巴斯德忙得自己的婚禮都遲到，李時珍辛苦20多年才完成《本草綱目》，魯迅在去世前半小時還在孜孜苦讀……
　　這個世界并不缺少能力超群的人，但最缺少能與公司共命運的人。
　　然而，在很多職員的眼里，似乎從來沒有把公司發(fā)展當成自己的責(zé)任，而是想方設(shè)法去謀取更高的薪水。一旦公司出現(xiàn)什么危機，這些人心里永遠只有自己的利益，他們會以最快的速度跳下這艘“漏水的船”，而不會想著如何去搶救和保護它。這樣的人也許能夠謀取一份可以生存的工作，但就算盡其一生，也難以取得大的成就。